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【精彩回顾】“集体面试的技巧和方法”培训讲座
2017-10-26

培训背景

在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,就能在竞争激烈的市场中立于不败之地。是"没有人"还是"没有合适的人",该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。

绿地城市建设发展集团2018校园招聘计划已经全面启动,为确定校招首轮面试的方法,统一面试标准,同时提高集团各单位人力资源工作人员的专业知识和技巧,提高面试准确率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。公司于10月26日举办了“集体面试的技巧和方法”的培训讲座。

名师指导

本次培训特邀原上汽、大众人力资源高级管理专家、国家人力资源职业资格鉴定评委凌有根先生,以如何开展本次校招活动中的集体面试工作为重点,以生动的案例,讲解了如何面试提问,如何科学运用评价标准进行评分。

课程回顾

凌老师在课上以头脑风暴的形式,汇总了在座人员关于本次招聘岗位的胜任力素质的想法。通过诠释和分析,基本确定了本次初试考核候选人的四个胜任力素质。

其次通过案例互动,指出常见面试提问的几个需要避免的误区。通过演示,解释了正确的面试提问方式。他还通过现场练习的方式,向我们简单教授了公文筐评价的操作流程。

凌老师课前与学员们一同交流,让学员们充分感受到老师的热情。在课堂上凌老师让学员们进行了讨论,并提出自己的疑问。

并实际模拟公文筐评价的过程中,学员们积极参与其中,初步建立了对公文筐评价方法的理解。引导学员们深入思考,让学员们有更加具体的体验。

在课堂模拟结束后,凌老师让学员们按照标准化的评分标准对参与课堂模拟的学员进行评分并解读(部分评分标准详见附录),简要说明了评价标准的运用。

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